好莱坞编剧工会97%高票通过谈判议程！3月16日对决制片厂，死磕医疗基金与AI薪酬

导读

好莱坞又要热闹起来了！美国编剧工会（WGA）的成员们刚刚以压倒性的优势搞定了一件大事——他们以97.4%的惊人赞成率，正式通过了与制片厂进行谈判的议程。这场关乎无数好莱坞打工人饭碗的博弈，定于3月16日正式拉开帷幕。这次谈判不仅涉及真金白银的薪酬，更直指医疗基金亏空和人工智能（AI）这些行业痛点。编剧们能否在这次交锋中为自己争取到更多权益？让我们一起往下看。

医疗基金告急，三年内恐“弹尽粮绝”

对于美国编剧工会（WGA）的成员来说，眼下最火烧眉毛的问题莫过于医疗保障了。工会方面已经向成员们发出预警，直言医疗基金正面临着严峻的财务危机。这背后的原因主要归结于行业规模的收缩以及医疗成本的飙升。

据工会披露的数据显示，在过去的四年里，医疗基金已经遭受了高达八位数的巨额亏损，总计亏空约2.05亿美元。更让人心惊肉跳的是，如果现状不改变，这笔救命钱将在未来三年内彻底耗尽。

面对这一困境，WGA在谈判需求中明确提出，要求雇主增加对养老金和医疗基金的缴纳比例，并同意提高计算缴纳额的薪酬上限。在上周发给成员的备忘录中，WGA还特别强调了“计划设计变更”的必要性，旨在既能省钱，又能确保大家还能看上高质量的医生。不过，代表制片厂进行谈判的电影电视制片人联盟（AMPTP）早在去年12月就发布报告反击，声称好莱坞工人的福利待遇比起普通企业来说已经相当优厚了。

薪酬与AI博弈，紧盯流媒体分红

和每一次谈判一样，WGA这次依然将提高最低薪酬标准作为核心诉求之一。除了基础工资，他们还准备在2023年大罢工遗留的两个核心问题上继续扩大战果：一个是让人又爱又恨的人工智能（AI），另一个则是流媒体的剩余收益（Residuals）。

随着科技的发展，AI在剧本创作中的应用边界一直是编剧们担心的焦点，如何确保人类创作者不被算法取代，是这次谈判的重头戏。同时，随着流媒体平台日益占据主导地位，如何从这些网络播放中分到合理的蛋糕，也是编剧们寸步不让的阵地。此次通过的“需求大纲”虽然只是一个粗略的框架，但足以看出工会死磕到底的决心。

避开“迷你编剧室”，聚焦“免费劳动”

值得注意的是，这份需求大纲并没有再次提及另一个罢工焦点——电视剧的最低人员配置问题。这是因为在2023年的协议中，WGA已经取得了一项重要胜利，有效遏制了“迷你编剧室”（Mini-rooms）的泛滥。所谓“迷你编剧室”，是指在项目开发阶段，片方雇佣少量编剧以低薪处理多个剧本的现象。WGA当时成功争取到了剧集获得绿灯后的最低人员配置规定，根据剧集长度，必须配备3到6名编剧。

虽然这次没提人员配置，但大纲触及了一个相关痛点——参与后期制作的编剧薪酬问题。此外，它还重点点名了“免费劳动”这一顽疾。这个问题在电影编剧圈子里一直是老大难，但这几年在电视行业也开始像病毒一样蔓延。这表明，WGA正试图堵住制片方剥削劳动力的每一个隐形漏洞。

目前，这份需求大纲只是列出了大致的议题领域。具体的提案细节将在谈判开始后正式提交给AMPTP，但按照惯例，在谈判进行期间，这些细节将对外严格保密，以免影响谈判进程。