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好莱坞工会谈判前瞻：DGA掌门人深度解析AI冲击与影视寒冬

2026-02-07 18:27 · 约 2048 字

DGA执行董事Russ Hollander接受Variety专访谈论好莱坞工会谈判

本周一，随着好莱坞开启新一轮的工会合同谈判，整个影视行业正陷入多线作战的困境。一边是随着成本飙升而陷入赤字的医疗保险计划，另一边是生成式AI工具的泛滥引发的版权保护与创意许可危机。与此同时，制片厂之间的并购整合潮以及美国本土（尤其是南加州）影视制作岗位的急剧减少，更是让从业者感到寒意阵阵。

在这个关键时刻，美国导演工会（DGA）全国执行董事Russ Hollander接受了深度专访。随着演员工会（SAG-AFTRA）准备率先与电影电视制片人联盟（AMPTP）开启集体谈判，Hollander详细阐述了DGA此次甘当“后手”的战略考量，并对目前困扰工会的核心议题进行了全面剖析。

打破常规：为何DGA这次不急着“抢跑”？

长期以来，DGA在业界有着“急先锋”的名声：总是最早与资方AMPTP坐下来谈判，迅速摆出关键问题，并往往在最后期限前达成协议。但这一次，情况发生了罕见的变化——SAG-AFTRA将率先走上谈判桌。对此，Hollander澄清了一个常见的误区：DGA并非总是第一个谈判。在他任职期间的八次谈判中，DGA只有三次是打头阵的。

“我们的哲学是最大限度地利用谈判筹码，”Hollander解释道。工会会评估是尽早谈判以换取资方为“劳动稳定性”支付的溢价更划算，还是拖到合同截止期临近时再谈更有利。这一轮，他们与SAG-AFTRA及编剧工会进行了密切沟通，最终认为让SAG先谈是最佳战略选择。“我会出现在谈判的第一天表示支持，就像当初我们支持编剧工会一样，”Hollander充满信心地表示，无论顺序如何，最终目标都是为会员争取一份值得骄傲的合同。

影视寒冬：从“巅峰美剧”到产量腰斩

回顾2023年，那是一个极度艰难的年份，长达七个月的罢工让好莱坞陷入停摆。尽管当时的谈判过程动荡不安，但DGA最终为流媒体平台（SVOD）制作的节目争取到了76%的海外剩余报酬增长，这是一个惊人的数字。然而，面对即将到来的2026年周期，就业问题成为了压倒一切的头等大事。

Hollander直言不讳地指出，就业形势“非常、非常令人不安”。数据显示，2024年全球电视剧产量下降了约35%到40%，电影产量下降了8%到12%。而2025年的初步数据甚至比2024年更糟。这种下滑不仅仅是周期性的，更是一个结构性问题。许多美国本土项目为了追求税收优惠，纷纷飞往伦敦、澳大利亚或欧洲拍摄，导致美国本土特别是洛杉矶的制作岗位大量流失。

为了扭转这一局面，DGA正在积极游说联邦层面的税收激励政策。“我们需要一个两党支持的法案，”Hollander强调，虽然这不会在一夜之间发生，但这对于与国际市场竞争至关重要。好消息是，加州已经将年度激励上限提高到了7.5亿美元，纽约州也有所改善，但这还远远不够。

AI危机：是创作工具还是饭碗杀手？

谈及当下最热的人工智能话题，Hollander引用了冰球传奇韦恩·格雷茨基的名言：“我们要滑向冰球要去的地方，而不是它现在所在的地方。”早在2023年，DGA就颇具前瞻性地确立了“AI不是人”的原则，确保核心创作职能必须由人类承担。

如今，随着Disney+与OpenAI的Sora平台达成合作，以及AI工具的日新月异，DGA的关注点已扩展到“同意权”和“补偿权”。“如果制片厂将我们的作品授权给AI公司训练模型，我们该如何获得补偿？”Hollander提出了这个尖锐的问题。此外，针对使用AI修改或“肢解”旧有影视库内容的行为，工会也坚决要求保障导演的参与权和话语权。