WGA后院起火！编剧工会自家员工高票通过罢工授权，薪资与AI成最大分歧
就在美国编剧工会（WGA West）准备再次与各大制片厂巨头坐回到谈判桌前的几周前，自家后院却突然“起火”了！WGA西部的内部工作人员投票授权发动罢工。这群去年春天刚组建工会的员工们，目前正在积极争取首份合同中的薪资提升和工作保障。
双方的谈判从去年9月就开始断断续续地进行，最后一次会议是在1月17日。要知道，WGA刚刚才带领编剧们经历了一场惊天动地的好莱坞大罢工，现在自己却变成了被罢工的对象，这剧情简直比电视剧还跌宕起伏。
内部矛盾激化：82%员工投票支持罢工
在谈判间隙，编剧工会的工作人员工会（WGSU）并未闲着，他们直接在WGA西部总部外举行了抗议集会，高举标语要求获得“公平交易”和合理的员工纪律处分机制。这波由太平洋西北工作人员工会代表的行动迅速升级。
据悉，在这次针对“不公平劳动行为”的罢工授权投票中，100名员工中有82人投了赞成票。员工方指控管理层存在“表面谈判”、单方面改变现状、“非法监视”以及报复行为等一系列骚操作。
工会在周四的Instagram帖子中态度强硬地表示：“如果管理层不愿在谈判桌上真诚地讨价还价，那我们就在纠察线上见！”虽然并未给出具体的罢工截止日期，但这种#是时候了的宣言已经让气氛剑拔弩张。
早在去年8月，WGSU就曾对WGA西部提起过不公平劳动行为的投诉，声称一名组委会成员遭到了非法解雇，不过当时WGA西部对此予以了否认。
谈崩了？低收入线挣扎与AI技术的博弈
根据WGSU公布的一份情况说明书，员工们的诉求非常具体。令人震惊的数据显示，工会中高达64%的成员年收入低于84,850美元——这在洛杉矶县仅被视为单人家庭的“低收入”门槛。这种薪资水平在高通胀的当下，确实让员工们感到压力山大。
WGA西部也在周四晚些时候公布了一份长达四页的提案对比文件。文件显示，管理层提出的最低年薪为55,000美元，而员工工会要求的最低标准则是59,737美元。双方在钱的问题上显然还没谈拢。
除了钱，人工智能（AI）也是争论的焦点。员工工会希望得到确切保证，生成式AI不会被用于工作场所。管理层虽然确认目前没有使用AI的意图，并承诺如果引入会提供带薪培训，但他们担心员工的提案会阻碍其使用新技术来评估员工业绩，这让谈判陷入了僵局。
管理层回应：一边安抚一边准备“B计划”
面对指控，WGA西部发表声明否认违反劳动法。一位发言人表示：“WGAW自9月以来一直真诚谈判，并提供了包含众多工会保护及薪酬福利改善的综合提案。”他们坚称外界关于不公平劳动行为的指控是毫无根据的，并希望尽快达成协议。
值得注意的是，WGA定于3月16日重返谈判桌，与代表制片厂的AMPTP进行谈判，现有的编剧合同将于5月1日到期。在这个节骨眼上，WGA西部向其成员传达的信息显得颇为无奈：虽然他们支持员工集体行动的权利，但在这个关键时刻，他们显然更希望员工不要罢工。
为了安抚人心，工会强调：“与WGA谈判委员会直接合作的高管和管理人员并不属于此次罢工的单位。”这意味着，即便发生罢工，其他管理人员也将履行公会的核心职能，以减少对会员的影响。
目前，WGA领导层一方面表示尊重员工权利，另一方面也强调他们正专注于即将到来的挑战——为编剧们争取健康和养老金资金。这场“工会vs工会”的职场大戏究竟会如何收场，还得看接下来的谈判进展。
